劳动仲裁二审之后是否还能再上诉

劳动仲裁二审后通常不能上诉。我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一旦作出就生效，当事人不能就同一纠纷再向法院上诉。
但有特殊情况。要是当事人觉得二审判决有误，像适用法律有错误，或者审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为，可通过审判监督程序申请再审。当事人申请再审，要在判决、裁定生效后6个月内提出；有特定情形的，从知道或应当知道之日起6个月内提出。
再审程序不是常规诉讼程序，而是纠错机制。再审申请能否被法院受理并启动再审程序，由法院审查判断。法院审查后，认为符合再审条件的，会裁定再审；不符合条件的，会驳回再审申请。
建议当事人在二审判决生效后，若认为判决有问题，先收集好相关证据，证明存在可申请再审的情形，再在规定时间内提出再审申请。同时要做好心理准备，再审申请不一定能通过审查。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经过劳动仲裁一审和二审。二审判决后，小朱认为二审判决适用法律错误，他觉得公司支付的经济补偿计算方式不符合法律规定。小朱不服二审判决，希望继续维权，于是考虑是否能再次上诉。

案情分析:

1、我国实行两审终审制，劳动仲裁二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力，正常情况下当事人不得再就同一纠纷向法院提起上诉。所以小朱不能直接上诉。
2、但如果当事人认为二审判决存在错误，如适用法律确有错误等，可以通过审判监督程序申请再审。小朱认为二审适用法律错误，符合申请再审的情形。不过当事人申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。并且再审申请是否能被法院受理并启动再审程序，要由法院审查判断，符合再审条件法院才会裁定再审，不符合会驳回申请。