按劳动法，提前多长时间申请离职

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职提前申请时间有不同情况。
一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这样做是为了让用人单位有时间做工作交接和人员安排。比如，劳动者所在岗位很重要，提前三十天通知，单位就有时间找接替人员，保证工作正常进行。
要是劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。试用期是双方相互了解、双向选择的阶段，时间较短，提前三天通知足以满足双方需求。像劳动者在试用期发现工作内容和预期不一样，提前三天告知单位，就能解除劳动关系。
但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
给劳动者的建议是，若非特殊情况，按规定时间提前通知用人单位，做好工作交接，避免不必要的纠纷。用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，处于正式员工阶段。小朱因个人发展想离职，公司以工作交接未完成为由，要求小朱继续工作两个月。小朱认为按照法律，提前三十日书面通知即可离职。另外，小许在试用期觉得工作内容与预期不符，想提前离职，公司却要求他提前三十日通知。而小胡所在公司存在强令冒险作业的情况，小胡想立即离职，公司称需提前申请。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱作为正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，公司要求其继续工作两个月的要求不合法。
2、小许处于试用期，提前三日通知用人单位便能解除劳动合同，公司要求提前三十日通知不合理。
3、小胡所在公司强令冒险作业危及劳动者人身安全，小胡可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，公司要求提前申请的做法违反法律规定。