续签劳动合同时一定要签书面的么

续签劳动合同，原则上要采用书面形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。劳动合同到期，双方续签时也应签书面合同。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。续签时没及时签书面合同，也适用这个规定。这么做是为保障劳动者权益，明确双方权责，防止日后纠纷时没证据。
就算用人单位和劳动者没签书面合同，但劳动者照样给用人单位干活，单位也正常发工资，这就形成了事实劳动关系。可这种情况对双方都有风险，万一有争议，举证会很难。
为避免法律风险，用人单位和劳动者续签劳动合同时，都要签书面合同。合同里要明确合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期，公司未与小许续签书面劳动合同，但小许仍继续在公司工作，公司也正常支付报酬。几个月后，小许得知未签书面续签合同公司应支付双倍工资，便要求公司支付，公司则认为双方已形成事实劳动关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系及续签劳动合同都应订立书面合同。公司在劳动合同期满后未与小许续签书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向小许每月支付二倍的工资。
2、虽然小许与公司已形成事实劳动关系，但未签订书面合同对双方都存在风险，发生争议时举证困难。为避免法律风险，双方在续签劳动合同时都应签订书面合同明确重要条款。