劳动报酬合同纠纷管辖范围该怎么确定

劳动报酬合同纠纷管辖范围的确定要依据法律规定。
对于劳动仲裁，劳动争议通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这主要是因为劳动合同履行地是劳动行为实施地，有助于查明案件事实。
仲裁结束后，若对结果不服要提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。遇到劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且当事人分别向两地基层法院起诉的情况，由最先立案的法院管辖。
确定管辖时，劳动合同履行地根据劳动者实际工作场所地确定。用人单位所在地是指其注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。
综上所述，劳动报酬合同纠纷管辖主要围绕劳动合同履行地和用人单位所在地确定，仲裁和诉讼阶段都有各自的规则。遇到这类纠纷，当事人要先明确管辖范围，再选择合适的仲裁委或法院进行处理。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，工作地在A地，单位注册地在B地。工作一段时间后，小许与单位就劳动报酬产生纠纷。小许向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位则向B地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就应由哪个仲裁委员会管辖产生争议。仲裁结果出来后，小许不服，向A地基层人民法院起诉，单位则向B地基层人民法院起诉，又引发法院管辖争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，本案中劳动合同履行地为A地，所以应由A地仲裁委管辖。
2、对仲裁结果不服提起诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人分别向两地法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖，需根据实际立案时间确定管辖法院。