上4个月班被辞掉能得到什么赔偿

员工上班4个月被辞退，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法解除劳动合同，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。所以，员工能拿到1个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作4个月后被辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应按法律规定支付一个月工资的赔偿金。但单位称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小朱在试用期间不符合录用条件等合法解除情形，依据法律规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明合法解除，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，小朱工作不满六个月，能得到一个月工资的赔偿金。这里月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。