试用期以不合格为由劝退员工要赔偿么

试用期以不合格为由劝退员工，赔偿问题得分情况看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，解除劳动合同不用给经济补偿。不过，用人单位得负责举证，要证明明确设定了录用条件，员工也知道这些条件，并且有客观证据表明员工没达到条件。像招聘时明确岗位所需专业技能，试用期通过考核证明员工不具备该技能，就属于这种情况。
要是用人单位没法证明员工不符合录用条件，却以此为由劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
总的来说，试用期以不合格为由劝退员工，关键在于用人单位能不能拿出充分证据证明员工不符合录用条件，拿不出证据就得承担赔偿责任。

案情回顾:

小许入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其劝退。小许认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，不认可公司的劝退决定，双方因此产生争议，小许要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许在试用期不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿。但公司负有举证责任，需证明已明确设定录用条件、小许知晓该条件，且有客观证据表明小许未达到条件。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件，就以该理由劝退小许，属于违法解除劳动合同。此时，小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资。