离职后合同到期不续签会有补偿吗

离职后合同到期不续签，补偿情况要分着看。
如果是用人单位提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，否则用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者提出不续签，用人单位维持或提高原合同约定条件，就没有经济补偿。但要是用人单位降低了原合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位就得支付经济补偿。
可见，离职后合同到期不续签有无补偿，和提出方、合同条件变化有关。劳动者碰到这种情况，要结合自身实际判断能否拿到补偿。要是和单位在补偿问题上有争议，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续签，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得无需补偿。另外，小许劳动合同到期时，他提出不续签，公司称维持原合同条件，小许认为公司实际降低了条件，双方就补偿问题产生分歧。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱所在公司若不符合上述除外情形，应给予小朱经济补偿。
2、若劳动者提出不续签，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，无经济补偿；用人单位降低原条件，劳动者不续签则需支付补偿。因此需判定小许公司是否降低了原合同条件，以确定是否给予小许补偿。若双方就补偿问题有争议，可协商或申请劳动仲裁解决。