上班半年遭辞退能拿到多少赔偿

上班半年被辞退，赔偿数额要根据具体情况来定。
如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，上班半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。
要是单位依据《劳动合同法》规定的情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若认为单位违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司上班半年后被辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金；而公司则称小许不能胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任，属于合法解除，只需支付半个月工资的经济补偿。双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许上班半年，应按一年计算，可获得一个月工资的赔偿金。
2、若公司因小许不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
3、若小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。