三期女职工解除合同能获什么补偿

三期女职工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除和三期女职工的劳动合同。
要是用人单位违法解除，女职工有两个解决办法。要是女职工想恢复劳动关系，并且劳动合同还能继续履行，那可以要求用人单位继续履行，法院或劳动仲裁机构一般会支持。要是女职工不要求继续履行，用人单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女职工在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，用人单位就能依法解除劳动合同，而且不用支付补偿或赔偿。

案情回顾:

小许是一名处于孕期的女职工。她所在的公司以业务调整为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司不应随意解除，双方因此产生争议。小许向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚称是正常业务调整，有权解除合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与三期女职工的劳动合同。本案中公司以业务调整为由解除与孕期小许的合同，属于违法解除。
2、小许有两种选择，她要求继续履行劳动合同，若劳动合同仍有继续履行的可能，劳动仲裁机构通常会支持其诉求。若小许不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，公司可依法解除且无需补偿赔偿，但本案中未提及相关情形。