离职必须给出理由吗

离职是否要给出理由，得看具体情况。
要是劳动者主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，没强制规定必须说明离职理由。但从职业素养和沟通方面考虑，跟单位说下离职原因比较好。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知，也不用专门说明理由，不过要保留好相关证据来维护自己权益。
要是用人单位解除和劳动者的劳动合同，除了劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况外，用人单位得向劳动者说明解除劳动合同的理由，还得遵循法定程序。不然可能构成违法解除，要给劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作，试用期过后，小许打算离职，公司要求小许说明离职理由，小许认为自己提前三日通知即可，无需说明理由。另外，小胡所在公司未及时足额支付劳动报酬，小胡直接离职，公司却指责小胡未说明离职理由。还有，小何因轻微失误被公司辞退，公司未说明辞退理由，小何认为公司做法不合法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期提前三日通知，无需强制说明离职理由，但从职业素养看说明离职原因较为妥当，所以小许做法合法。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时解除劳动合同，不必专门说明理由，小胡做法合理。
3、用人单位解除与劳动者的劳动合同，除劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，需向劳动者说明理由并遵循法定程序，公司辞退小何未说明理由可能构成违法解除。