本人不续签合同，该得到怎样的赔偿

劳动合同到期，劳动者本人不续签时，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若合同到期前，用人单位有违法行为，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不续签，劳动者能主张经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
所以，要结合用人单位是否维持或提高原合同约定条件续订合同，以及是否存在违法行为等情况，确定能不能获得赔偿和赔偿数额。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订。小朱认为公司降低了原合同约定条件，如减少了工作福利，便不同意续订。但公司称维持了原条件，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。此外，小朱还指出合同到期前公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，要求公司给予经济补偿。

案情分析:

1、若经认定公司确实降低了劳动合同约定条件续订合同，根据法律规定，公司应当向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致小朱不续签，小朱同样可主张经济补偿，补偿标准与上述相同。