请假公司不批算旷工怎么办

公司不批准请假还按旷工处理，可按下面步骤维护权益。
先明确请假类别。如果是病假，要提供正规医疗机构的诊断证明、病历等材料，证明自己确实患病需要休假治疗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有医疗期，公司不应拒绝病假申请。要是事假，公司虽有审批权，但也得结合实际情况合理考量。
如果公司还是认定为旷工，可以和公司沟通。用书面形式说明请假原因，附上相关证明，要求公司撤销旷工认定。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的用工行为进行监督检查，责令其改正违法行为。
也可以收集相关证据，像请假申请记录、病情证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，一定要保留好证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱因身体不适向公司请假，公司以未说明请假类别且未提供证明为由不批准，按旷工处理。小朱称自己请的是病假，有正规医疗机构出具的诊断证明和病历。公司则认为小朱未提前按流程提供材料，坚持旷工认定。小朱与公司沟通撤销认定无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法享有医疗期，小朱提供了正规医疗机构的诊断证明和病历，公司不应拒绝其病假申请，公司按旷工处理不合理。
2、小朱已与公司进行沟通并书面说明请假原因及提供相关证明，公司仍不撤销旷工认定，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司用工行为进行监督检查并责令改正。
3、小朱还可收集请假申请记录、病情证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。