员工在月中离职，工资究竟怎么算

员工月中离职，工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
工资计算方式是，月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天算，这是根据法定节假日和休息日规定得出的平均计薪天数。
举个例子，有员工月工资5000元，该月15日离职，实际出勤10天，那当月工资就是5000÷21.75×10，约为2298.85元。
要是劳动合同里对工资计算方式有特殊约定，而且这约定不违反法律法规强制规定，就按合同约定来。用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠。
如果用人单位违法克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许月工资5000元，于月中15日离职，当月实际出勤10天。公司却按自己的方式计算工资，仅支付小许1500元。小许认为应按实际出勤天数，以月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数来计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。月工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算，小许当月工资应为5000÷21.75×10≈2298.85元。
2、若劳动合同无特殊约定，公司应按此标准支付工资。同时，公司应在解除劳动合同时一次付清工资，不得克扣或无故拖欠。小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。