快发年终奖时被裁要怎样补偿

快发年终奖时被裁，补偿有经济补偿和年终奖两方面。
经济补偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员，要根据劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。要是用人单位违法裁员，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
年终奖方面，如果劳动合同或公司规章制度里有明确规定，劳动者也满足获得年终奖的条件，就算被裁，也能要求用人单位支付。因为年终奖是劳动报酬一部分，单位不能随意剥夺劳动者获取的权利。要是单位拒绝支付，劳动者可以先和单位协商。协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于年终奖的规定等，接着向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作两年多，临近发放年终奖时被公司裁员。公司认为裁员合法，仅愿按工作年限支付经济补偿，拒绝支付年终奖。小朱则认为自己符合公司年终奖发放条件，公司应支付年终奖。双方就经济补偿和年终奖支付问题产生争议。

案情分析:

1、在经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法裁员，应按小朱工作年限支付经济补偿，工作两年多应支付两个半月工资；若违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、关于年终奖，若劳动合同或公司规章制度明确规定，且小朱满足获得条件，年终奖属于劳动报酬一部分，公司不能随意剥夺其获取权利。小朱可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。