进行年终奖劳动仲裁需要哪些资料

进行年终奖劳动仲裁，要准备这些资料。
身份类资料得准备好。申请人要提供本人身份证原件和复印件，用来证明自己身份。要是被申请人是用人单位，就得提供其工商登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
劳动关系证明资料也很重要。劳动合同是直接证明劳动关系的，要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，也能当作认定劳动关系的依据。
年终奖相关资料是关键证据。像用人单位的规章制度，若其中明确规定了年终奖发放条件、标准等；劳动合同里关于年终奖的约定条款；以往发放年终奖的银行流水记录、工资条等，能证明单位有发年终奖的惯例；和年终奖相关的邮件、聊天记录、会议纪要等，也都要收集起来。
另外，还得准备仲裁申请书。申请书要详细写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并且按被申请人人数提交副本。
准备好上述资料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，到了发放年终奖的时候，单位却未发放。小朱认为自己符合年终奖发放条件，决定进行劳动仲裁。但单位称小朱不符合发放标准。小朱需准备相关资料来证明自己应得年终奖，与单位就年终奖发放产生争议。

案情分析:

1、小朱作为申请人，需提供本人身份证原件及复印件证明身份，同时通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位的工商登记信息。
2、劳动关系证明方面，若小朱有劳动合同可直接作为证明；若没有，工资支付凭证或记录、工作证等也能认定劳动关系。
3、年终奖相关资料是关键，小朱要收集用人单位规章制度中关于年终奖的规定、劳动合同约定条款、以往发放年终奖的银行流水记录、工资条，以及与年终奖相关的邮件、聊天记录、会议纪要等。
4、小朱还需准备详细的仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。