辞职时，工资的计算方式是怎样的

辞职时工资计算分不同情况。正常出勤工资按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数算。若合同约定月工资，日工资通常是月工资除以21.75天，再乘实际出勤天数，就是正常出勤应得工资。
加班工资有不同计算标准。工作日加班，单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%付报酬；休息日加班且不能安排补休，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资标准的300%支付。
绩效工资、奖金等依据单位规章制度和绩效考核办法确定。比如绩效工资按员工考核结果按比例发放。
单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。要是单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职，在结算工资时与公司产生争议。小朱认为自己除正常出勤外，还有工作日、休息日及法定休假日加班情况，且绩效达标应发放绩效工资。但公司仅按正常出勤天数结算工资，未支付加班工资，也未发放绩效工资。小朱要求公司按照规定支付相应工资，公司则以各种理由拒绝。

案情分析:

1、正常出勤工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。小朱的正常出勤工资应依此计算。
2、加班工资方面，工作日加班公司应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。公司未支付小朱加班工资违反规定。
3、绩效工资需依据用人单位的规章制度和绩效考核办法确定。小朱绩效达标，公司应按规定发放绩效工资。
4、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，公司拖欠工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。