解除合同未休年假补偿多少

依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位和职工解除劳动合同时，如果当年没让职工休完应休的年休假，要按职工当年工作时间折算应休未休的年休假天数，再支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，不用支付未休年休假工资报酬。
折算方法是：用（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。
未休年休假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工作工资外，用人单位要额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假补偿。
举个例子，职工月工资6000元，日工资是6000÷21.75约等于275.86元。经折算应休未休年假是5天，那未休年假补偿就是275.86×200%×5=2758.6元。
要是遇到这种用人单位未支付未休年休假工资报酬的情况，职工可以和单位先沟通协商，要求单位按规定支付。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，后单位与其解除劳动合同。当年度单位未安排小朱休满应休年休假，小朱认为单位应按规定支付未休年休假工资报酬。单位则觉得折算后不足1整天的部分不应支付报酬，双方因此产生争议。小朱月工资6000元，经折算应休未休年假为5天。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。所以单位在不足1整天部分不支付报酬的做法是符合规定的。
2、未休年休假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，包含正常工作期间工资，即额外支付日工资收入的200%。小朱月工资6000元，日工资约275.86元，应休未休年假5天，单位需额外支付小朱2758.6元作为未休年假补偿。