公司没事做却不解雇员工该怎么办

公司没事做却不解雇员工，员工可按自身意愿采取不同办法。
要是员工想继续留在公司，能和公司沟通，了解公司现状和后续计划，看能不能安排其他工作。若公司暂时没工作可安排，可协商待岗。按规定，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动，按国家规定办理。
要是员工不想继续留在公司，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，提前三十日书面通知公司解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工采取行动时，要保留好相关证据，像与公司沟通的记录、工资发放记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司近期无事可做，但未对员工进行解雇。小朱不知如何是好，陷入两难。若留下，担心后续无工作安排影响收入；若离开，又不确定能否获得相应补偿。因此，小朱对于是否继续留在公司产生了困扰。

案情分析:

1、若小朱想继续留在公司，可与公司沟通了解现状与后续计划，争取安排其他工作。若暂时无工作，可协商待岗，一个工资支付周期内公司应按合同标准支付工资，超一个周期小朱提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家规定办理。
2、若小朱不想继续留在公司，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司未按约定提供劳动条件为由，提前三十日书面通知公司解除合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。同时，小朱要保留相关沟通记录、工资发放记录等证据维护权益。