没签合同却不开工资该如何解决

劳动者遇到未签劳动合同且用人单位不开工资的情况，有这些解决途径。
要先收集能证明劳动关系存在的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
接着可以和用人单位协商。直接跟单位沟通，提出支付工资和补签劳动合同的要求，协商时保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，查证属实后会责令单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资。而且，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，且未支付工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资并补签合同，但公司以各种理由拖延。小朱决定维权，不知该如何操作。

案情分析:

1、小朱应先收集能证明劳动关系存在的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
2、小朱可再次与公司协商，协商时保留聊天记录、通话录音等相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向小朱每月支付二倍工资。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。