当终身员工被辞退，应给予什么补偿

终身员工一般就是签订无固定期限劳动合同的员工。用人单位辞退这类员工，补偿情况有好几种。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，就按员工在本单位工作的年限来给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退员工就不用给补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是可以要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。
所以，终身员工被辞退给不给补偿、给多少，得看辞退原因。合法解除可能要给经济补偿，违法解除就得给赔偿金。

案情回顾:

小许是某单位的终身员工，即无固定期限劳动合同员工。单位欲辞退小许，小许认为单位应给予补偿，而单位觉得小许严重违反规章制度，无需补偿，双方因此产生争议。小许称单位是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位则坚称小许不符合补偿条件。

案情分析:

1、若单位与小许协商一致解除劳动合同，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退小许无需支付补偿。
3、若单位违法解除劳动合同，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，单位应支付赔偿金。