合同到期不再续签是否要作出赔偿

合同到期不再续签是否赔偿，要区分不同情况。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
对于普通民事合同，先看合同里有没有到期不续签赔偿的约定。要是有约定，就按约定办；要是没约定，通常合同到期自然终止，双方权利义务消灭，不用赔偿。不过，如果一方在合同履行时有违约行为，就算合同到期不续签，违约方也得承担违约责任。
遇到合同到期不续签的情况，劳动者要清楚自身权益，符合条件可向单位主张经济补偿；普通合同当事人要查看合同约定，有违约情况及时追究违约方责任，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出维持原条件续签，小朱拒绝，单位未支付经济补偿，小朱认为单位应给予补偿；同时，小胡与小丽签订普通民事合同，合同到期未续签，小胡以小丽在合同履行中有违约行为为由，要求小丽承担赔偿责任，小丽则称合同到期自然终止无需赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据相关劳动法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以该单位做法合法。
2、对于小胡与小丽的情况，普通民事合同若有到期不续签赔偿约定按约定执行，无约定则合同到期自然终止。但小丽在合同履行中有违约行为，即使合同到期不再续签，小丽仍需承担违约责任。