劳动仲裁时奖金该怎么进行处理

劳动仲裁里奖金的处理得看具体情况。先明确奖金性质，要是奖金算工资一部分，用人单位就得按约定或规定发放。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
要是劳动合同明确约定了奖金发放条件、数额和方式，用人单位就得严格按合同来。要是没按约定发，劳动者仲裁时能主张补齐奖金。比如合同规定完成一定业绩目标能拿特定金额奖金，劳动者达成目标单位却没发，劳动者就有权要求支付。
没书面合同约定，但用人单位有奖金发放的规章制度，且制度合法有效还向劳动者公示了，也能作为奖金发放依据。不过，要是奖金发放由用人单位根据经营状况和员工表现自主决定，这属于用人单位自主管理范畴，劳动者主张奖金难度较大。但用人单位得证明不发奖金有合理理由，像企业经营亏损等。
劳动仲裁时，劳动者要承担举证责任，证明奖金存在、应发数额和未发放事实。证据可以是劳动合同、奖金制度文件、工资条、业绩考核记录等。若劳动者能提供充分证据，仲裁机构会根据事实和法律规定裁决，要求用人单位支付相应奖金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直有发放奖金的惯例。小朱完成了业绩目标，但公司未发放相应奖金。小朱认为奖金属于工资一部分，公司应按以往惯例发放；公司则称奖金发放由其自主决定，且当前经营状况不佳，有权不发。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、奖金若属于工资一部分，用人单位应按约定或规定发放。本案中虽无书面合同约定，但公司有奖金发放惯例，若该惯例能视为规章制度且合法有效并已公示，可作为奖金发放依据。
2、若奖金发放属用人单位自主管理范畴，用人单位需证明不发放奖金有合理理由，如经营亏损等。本案中公司称经营状况不佳，但需提供相应证据。
3、劳动仲裁时，小朱需承担举证责任，证明奖金存在、应发放数额及未发放事实，可提供工资条、业绩考核记录等证据，仲裁机构会根据事实和法律规定裁决。