公司可能开除员工的行为有哪些

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在这些情况下能开除员工。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件，像工作能力、专业技能没达到岗位要求，公司可以解除劳动合同。
员工严重违反公司规章制度，比如长期迟到、旷工，或者泄露公司机密，公司有权力解除合同。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，像财务人员违规操作导致公司重大经济损失，公司能解除合同。
员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者公司提出后拒不改正，公司可解除劳动合同。
员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效，公司也能解除。
员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
公司按这些情形开除员工，得有充分证据证明，并且要遵循法定程序。不然，公司可能会面临法律风险。

案情回顾:

小许入职某公司尚在试用期，工作表现未达岗位要求，专业技能不足。同时，小许还长期迟到、旷工，甚至将公司部分机密信息泄露给他人。此外，小许瞒着公司与另一家单位建立了劳动关系，严重影响本职工作，经公司提出后仍不改正。公司遂决定开除小许，小许认为公司开除他不合法，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许在试用期工作能力和专业技能未达岗位要求，符合“试用期不符合录用条件”公司可解除劳动合同的情形。
2、小许长期迟到、旷工及泄露公司机密，属于“严重违反规章制度”，公司有权解除合同。
3、小许同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，公司也可据此解除劳动合同。所以公司开除小许有充分依据，但需确保有充分证据证明且遵循法定程序，否则可能面临法律风险。