非全日制工解除劳动合同是否需缴社保

非全日制用工中，用人单位对劳动者的社保缴纳有不同规定。
先说工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要按国家规定为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，可依法享受工伤保险待遇。当非全日制用工的劳动合同解除，用人单位就停止缴纳工伤保险。
再看基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可以个人缴纳。他们能以灵活就业人员身份参加这两项保险，个人按国家规定缴纳费用。
如果非全日制工想在劳动合同解除后，继续享受养老和医疗保障，可以自行到社保经办机构办理参保缴费手续。
总结来说，在非全日制工的劳动关系存续期间，用人单位有义务缴纳工伤保险；劳动合同解除后，用人单位不再承担这项义务，劳动者可自行缴纳其他社保。

案情回顾:

小许为某单位非全日制员工。工作期间，单位未为小许缴纳工伤保险，仅缴纳了其他社保。小许在一次工作中受伤，要求单位承担工伤赔偿责任，单位认为已为其缴纳其他社保，不应再承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。本案中单位未为小许缴纳工伤保险，违反了法律规定。
2、发生工伤后，劳动者应依法享受工伤保险待遇。由于单位未缴纳工伤保险，小许的工伤赔偿责任应由单位承担。
3、对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可个人缴纳。单位虽为小许缴纳其他社保，但不能免除其缴纳工伤保险的义务。
4、若双方解除劳动合同，单位停止缴纳工伤保险，小许若想继续享受养老和医疗保障，可自行到社保经办机构办理参保缴费手续。