公司解除劳动合同的规定是怎样的

公司解除劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》里分不同情形。
如果是劳动者出现过失，公司可过失性辞退，不用支付经济补偿。像劳动者在试用期间不符录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经单位提出拒不改正；因欺诈等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况，公司能解除劳动合同。
要是劳动者无过失，公司进行非过失性辞退，得提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
公司进行经济性裁员的话，要满足依照企业破产法规定重整等法定情形，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可裁减人员，而且需支付经济补偿。
建议劳动者了解自身权益，遇到不合理解除情况可通过劳动仲裁等途径维权；公司解除劳动合同时要严格按法律规定操作，避免法律风险。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期内工作表现不佳，经常迟到早退，业务考核也未达标。公司以小朱在试用期间被证明不符合录用条件为由，决定解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为自己虽有不足，但公司未明确录用条件，不应直接解除合同，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中小朱试用期表现不佳，若公司能证明已明确告知其录用条件，那么公司解除合同的行为合法。
2、如果公司无法证明已明确录用条件，那么其解除合同的行为可能存在瑕疵，小朱要求经济补偿的诉求可能会得到支持。