按劳动法，不足一月工资怎样算

《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定里，不足一月工资计算常见有两种方法。
要是劳动合同有明确约定，就按约定方式算。用人单位和劳动者在合同中明确规定不足一月工资计算方法的，按约定来，但约定不能违反法律法规强制性规定。
若合同没约定，就按实际出勤天数算。先确定月工资标准，再算日工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。用日工资乘以实际出勤天数，就是应得工资。比如劳动者月工资标准5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。若当月实际出勤10天，工资就是229.89×10=2298.9元。
另外，劳动者在法定节假日、休息日加班，用人单位要依法支付加班费。如果用人单位没按规定支付工资，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作了20天便离职。劳动合同中未明确不足一月工资的计算方法。公司按照自己的方式给小朱结算工资，小朱认为应按实际出勤天数计算，双方产生争议。小朱月工资标准为6000元，他认为自己应得工资为6000÷21.75×20≈5517.24元，而公司只支付了4000元。

案情分析:

1、由于小朱与公司的劳动合同未约定不足一月工资的计算方法，根据法律规定，应按照实际出勤天数计算工资。先确定月工资标准为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，小朱实际出勤20天，应得工资为275.86×20=5517.2元，公司支付4000元不符合规定。
2、若小朱在法定节假日、休息日加班，公司还需依法支付加班费。若公司未按规定支付工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。