将近2年未签劳动合同怎样去维权

用人单位近2年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可这样维权：
先收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明和单位存在事实劳动关系。
接着向劳动监察部门投诉。劳动者带上相关证据材料，去当地劳动监察大队，举报单位不签合同的违法行为。劳动监察部门有权力对单位展开调查和处罚。
然后申请劳动仲裁。按法律规定，单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过得注意仲裁时效，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。虽说快2年了，但从用工满1年起就视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者能主张从用工满1个月的次日到满1年的前一日这11个月的双倍工资差额。劳动者要准备好仲裁申请书和证据材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作将近2年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位的行为侵害了自己的权益，决定维权。小朱与单位就未签合同是否应支付双倍工资产生争议，单位认为工作这么久小朱未提签合同要求，不应支付双倍工资，小朱则坚持维权。

案情分析:

1、依据法律规定，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2、小朱可携带证据前往当地劳动监察大队，举报单位未签订劳动合同的违法行为，劳动监察部门有权调查和处罚。
3、小朱可申请劳动仲裁，主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这11个月的双倍工资差额。需准备好仲裁申请书及证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。