面试谈好工资上班没兑现怎样处理

面试谈好工资上班后未兑现，可按以下步骤处理。
先和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。可以跟单位提出按面试约定支付工资，平和沟通，让单位说明未兑现原因并给出解决方案。
要是协商不成，就收集相关证据。像面试时的聊天记录、邮件、录用通知等能证明约定工资的材料，以及考勤记录、工作成果等能证明工作情况的材料，都要收集好。
之后可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位工资支付情况，责令其改正违法行为。要带着身份证、证据材料等去劳动监察部门填投诉表格。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱面试某单位，面谈时双方约定月工资为8000元。小朱入职上班后，单位仅支付5000元。小朱与单位沟通，单位未给出合理说明。小朱认为单位应按面试约定支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。小朱与单位面试谈好工资，单位应按约定支付。
2、小朱可先与单位协商，要求其说明未兑现工资的原因并给出解决方案。若协商不成，小朱需收集面试聊天记录、邮件、录用通知、考勤记录、工作成果等相关证据。
3、小朱可携带身份证、证据材料到劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方证据作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。