离职补偿应在什么时间支付

离职补偿支付时间要根据不同情况来判断。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，还就离职补偿达成了协议，那就要按协议约定的时间支付。要是没约定支付时间，通常在办理工作交接时支付就行。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位按规定该向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者通过劳动仲裁或者诉讼来主张离职补偿，在仲裁裁决书或者法院判决书生效后，用人单位要按文书确定的时间支付。要是文书没明确支付时间，用人单位得在合理时间内支付。要是用人单位逾期不支付，劳动者可以向法院申请强制执行，而且用人单位可能要加付赔偿金。
要是劳动者主动离职，符合法定情形能获得离职补偿的，也适用办理工作交接时支付的规则。
所以，用人单位要及时支付离职补偿，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许与公司协商一致解除劳动合同，双方就离职补偿达成协议，但未约定支付时间。小许办理完工作交接后，公司却迟迟未支付离职补偿。小许多次催促，公司仍以各种理由拖延。小许认为公司应在办理工作交接时支付，而公司则称需再等等。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且就离职补偿达成协议，未约定支付时间的，应在办理工作交接时支付。本案中公司在小许完成工作交接后未支付补偿，违反了法律规定。
2、若用人单位逾期不支付离职补偿，劳动者可向法院申请强制执行，同时用人单位可能需加付赔偿金。小许可通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付补偿及可能的赔偿金。