工作出错被开除，应该怎样去处理

工作出错被开除，可按以下步骤处理。
先确认公司开除行为是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者严重违反规章制度或严重失职造成重大损害解除劳动合同，要证明规章制度制定程序合法、内容合理合法，劳动者知晓该制度，且其错误达到严重程度。像公司规章制度没经过民主程序制定，或没向劳动者公示，就不能作为开除依据。
要是公司开除不合法，劳动者可和公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同；也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维权。要准备好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等能证明劳动关系和被开除事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作期间出现工作失误，公司以严重违反规章制度为由将其开除。小许认为公司的规章制度未经过民主程序制定，也未向自己公示，不应作为开除依据，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，公司拒绝协商。小许遂准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，需证明规章制度制定程序合法、内容合理合法，且劳动者知晓该制度，同时错误达到严重程度。此案例中，公司规章制度若未经过民主程序制定或未向小许公示，不能作为开除依据。
2、若公司开除不合法，小许可要求恢复劳动关系或公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，小许可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。