公司迁十公里有没有补偿相关标准

公司搬迁十公里有没有补偿，得看具体情况。要是搬迁让劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，而且用人单位和劳动者协商后，没就变更劳动合同内容达成协议，那用人单位要给劳动者经济补偿。
判断“客观情况发生重大变化”，得综合考虑多方面因素。比如，虽然只搬了十公里，但新地址交通不好，劳动者通勤时间大幅变长、成本明显增加，对生活有实质影响，就可能符合这种情况。
经济补偿有标准。按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司搬迁对劳动者工作和生活影响不大，劳动合同还能正常履行，劳动者却拒绝去新工作地点上班，公司按旷工等规章制度解除劳动合同，可能就不用支付补偿了。遇到这种情况，劳动者要综合评估搬迁影响，和公司好好协商；公司也应充分考虑员工利益，合理处理搬迁事宜。

案情回顾:

小朱所在公司搬迁至十公里外的新地址。新地址交通不便，小朱通勤时间大幅增加、成本显著提高。公司要求小朱到新地址上班，小朱认为此举对其生活造成实质性影响，拒绝前往。公司以旷工为由解除与小朱的劳动合同，小朱则要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司搬迁新地址交通不便，对小朱生活造成实质性影响，符合“客观情况发生重大变化”的情形。
2、若公司搬迁对劳动者工作、生活影响不大，劳动合同仍可正常履行，劳动者拒绝到新工作地点上班，公司以旷工等规章制度解除劳动合同，可能无需支付补偿。但本案中公司搬迁已对小朱产生较大影响，所以公司以旷工解除合同并拒绝支付补偿可能不符合法律规定，应按小朱工作年限给予相应经济补偿。