无需劳动仲裁便可起诉的情形有哪些

劳动争议通常要先经过劳动仲裁，对结果不服才能起诉，但也有不用仲裁就能起诉的情况。
如果劳动者拿用人单位的工资欠条去起诉，且诉讼请求和劳动关系其他争议无关，就会被当成拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。这是因为工资欠条明确了双方的债权债务，能直接通过民事诉讼解决。
要是用人单位和劳动者达成了调解协议，涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，而用人单位在约定期限内不履行，劳动者可以拿着调解协议书去法院起诉。这种情况下，调解协议已明确双方权利义务，劳动者直接起诉能实现权益。
另外，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，到法院起诉要求用人单位支付加付赔偿金，法院会受理。该规定让劳动者在特定情形下能直接起诉要求加付赔偿金。
遇到上述无需仲裁可直接起诉的情况，劳动者要保留好相关证据，比如工资欠条、调解协议书等，以保障自身合法权益，顺利解决劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资，为小朱出具了工资欠条。之后，双方就工资支付达成调解协议，约定公司在一定期限内支付，但公司到期未履行。同时，小朱了解到依据相关法律公司应支付加付赔偿金，小朱想直接起诉公司，而公司认为劳动争议应先仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱以公司的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，所以小朱可直接起诉。
2、公司与小朱达成调解协议后未在约定期限内履行，小朱可持调解协议书依法向人民法院提起诉讼。
3、小朱依据相关法律规定向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金，人民法院也应受理。