辞退前书面通知提前一个月是否有效

辞退前提前一个月书面通知，一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
有几种情形下，提前一个月书面通知辞退有效。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
但要是用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，像员工无过错且不存在法定解除情形时被辞退，即便提前一个月书面通知，也是不合法的。这时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，比如书面通知、工作记录等，和单位积极协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许是一家公司员工，工作表现良好且无过错。公司突然向小许发出书面通知，称一个月后将与其解除劳动合同。小许认为自己并无不能胜任工作等法定解除情形，公司此举违法，要求公司继续履行合同，而公司则认为提前一个月书面通知辞退有效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在特定情形下可解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。但本案中小许无过错且不存在法定解除情形。
2、公司在这种情况下辞退小许属于违法解除劳动合同，即便提前一个月书面通知，也不具有合法性。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。