试用期能力不够被辞退怎么给补偿

劳动者试用期因能力不够被辞退，补偿情况分两种。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能充分证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且不用支付经济补偿。这要求用人单位招聘时明确具体录用条件，试用期对劳动者客观考核并保留考核记录等证据。
要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，仅以能力不够为由辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类纠纷，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。试用期满后，公司以小许能力不够为由将其辞退。小许认为自己工作表现正常，公司无证据证明其不符合录用条件，要求公司给予补偿。公司则坚称有充分证据表明小许不符合录用条件，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能提供充分证据证明小许不符合录用条件，比如招聘时明确了具体录用条件，且在试用期对小许进行客观考核并保留相关考核记录等，那么公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，仅以能力不够为由辞退，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。