离职时未启动竞业应如何处置

离职时未启动竞业限制协议，处置方式如下：
如果用人单位没要求劳动者履行竞业限制义务，也没支付经济补偿，劳动者不用履行。法律规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
要是劳动者想确认自己是否还受竞业限制约束，可书面催告用人单位，让其明确是否要求自己履行。若用人单位明确表示不启动，双方可签书面协议解除。
若用人单位之后又要求劳动者履行竞业限制义务，且未超竞业限制期限，要和劳动者协商并给予合理经济补偿。若双方对补偿金额无法达成一致，可参照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同中包含竞业限制条款。离职时公司未明确要求小许履行竞业限制义务，也未支付经济补偿。小许不确定自己是否仍受竞业限制约束，便书面催告公司。公司回复表示不启动竞业限制，双方签订了书面解除协议。一段时间后，公司又要求小许履行竞业限制义务，双方就经济补偿金额产生争议。

案情分析:

1、因公司未要求小许履行竞业限制义务且未支付经济补偿，若超过三个月未支付，小许有权请求解除竞业限制约定。但公司及时回复不启动竞业限制并签订了解除协议，此情况符合规定。
2、公司之后又要求小许履行竞业限制义务，在未超竞业限制期限时，需与小许协商并给予合理经济补偿。若双方无法达成一致，可参照小许在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。