入职不久怀孕遭公司裁员，怎样获赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是入职不久怀孕就被公司裁员，这属于公司违法解除劳动合同。员工可通过以下方式获赔偿：
先和公司协商。要明确指出公司裁员违法，按法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者已经无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
如果协商不成，那就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知，还有和公司沟通的聊天记录或录音等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是查证公司违法，会责令其改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院审理判决。

案情回顾:

小朱入职某公司不久便怀孕，公司以经营困难为由将其裁员。小朱认为自己处于孕期，公司此举违法，要求继续履行劳动合同，公司却拒绝。双方就赔偿问题未能协商一致，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，该公司在小朱孕期将其裁员，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证公司违法后会责令其改正。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。