转正后遭辞退，怎样才能拿到赔偿

转正后被辞退想拿赔偿，可按下面步骤处理。
先判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿。要是单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等理由辞退，得拿出充分证据。拿不出证据，辞退行为可能违法。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资待遇和辞退事实。
之后和用人单位协商。主动和单位沟通，指出辞退不合法，要求按法律规定支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，发现违法会责令改正。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱转正后不久便被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未提供充分证据。小朱认为公司辞退行为违法，决定争取赔偿。他收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，主动与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金，然而公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件等理由辞退员工需提供充分证据，本案中公司未提供，其辞退行为可能违法，小朱有权获得赔偿。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工作时间等，为维权提供了有力支持。
3、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。