最新的拖欠工资补偿标准是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能获得补偿。
要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠的工资，但公司以各种理由拖延。小朱无奈之下，决定解除与该公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿及拖欠工资的赔偿金，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此案中，公司拖欠小朱工资，若经劳动行政部门责令仍不支付，应承担加付赔偿金的责任。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。