公司倒闭后员工获得赔偿款由谁负担

公司倒闭后，员工赔偿款一般由公司承担。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，导致劳动合同终止时，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定支付给职工的补偿金。
不过，如果股东有未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情况，债权人能要求未履行或未全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。这种情况下，股东可能要对员工赔偿款负责。员工遇到公司倒闭的情况，要及时关注公司清算情况，若发现股东存在上述问题，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司因经营不善倒闭，劳动合同终止。公司本应按规定向小许支付经济补偿，但公司进入破产程序，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，不足以支付小许的赔偿款。小许发现公司股东小胡存在抽逃出资的情况，于是要求小胡承担补充赔偿责任，小胡则认为自己不应承担该责任，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因破产导致劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿所欠职工的工资、社保费用及补偿金。
3、因股东小胡存在抽逃出资情形，债权人小许可请求小胡在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，所以小许要求小胡承担赔偿责任有法律依据。