用人单位拖欠工资需承担什么后果

用人单位拖欠工资会有多种后果。
在民事责任上，劳动者能解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。劳动者也能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付报酬。若逾期不付，单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
行政责任方面，劳动行政部门可对单位进行处罚。要是拖欠工资情节严重，单位可能被责令停产整顿，甚至被吊销营业执照。
刑事责任上，若单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况可处三年以下有期徒刑或拘役，还可并处罚金或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
遇到单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小胡工资。小胡多次与公司沟通，公司仍未支付。小胡决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小胡向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、在民事责任上，小胡有权解除劳动合同。公司应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。
2、行政责任方面，劳动行政部门有权对该公司进行处罚。若公司拖欠工资情节严重，可能面临责令停产整顿、吊销营业执照等处罚。
3、若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付小胡劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会受到相应刑事处罚。