员工工伤恢复期，工资应该怎样来计算

员工工伤恢复期工资计算，主要包含停工留薪期工资和伤残津贴两部分。
停工留薪期，是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时间段。此期间内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是正常出勤时的工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，但通常不包括加班工资。一般情况下，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。比如，职工被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
如果员工工伤恢复期情况复杂，建议咨询劳动保障部门或专业律师，这样能维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入工伤恢复期。公司支付停工留薪期工资时，小许认为应包含自己的加班工资，而公司觉得加班工资不应算在“原工资福利待遇”内，双方产生争议。此外，小许之后被评定为五级伤残，公司难以安排其工作，却未按规定按月发给伤残津贴，小许遂维权。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资福利待遇”指正常出勤情况下的工资待遇，一般不包含加班工资，所以公司不支付加班工资的做法合理。
2、小许被鉴定为五级伤残且公司难以安排工作，公司应按月发给其本人工资70%的伤残津贴，公司未发放的行为违反法律规定，小许可咨询劳动保障部门或专业律师维护自身权益。