单位没支付加班费，可不可以主张补偿金

单位没支付加班费，劳动者满足条件可主张补偿金。按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，像没支付加班费，劳动者能解除劳动合同，单位得给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者得先跟用人单位提支付加班费的要求。要是单位明确拒绝，或者在合理期限内没支付，劳动者以单位没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，才能主张经济补偿。要是劳动者没提要求就直接解除劳动合同，可能拿不到经济补偿。
劳动者还要注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等，用来证明加班事实和单位没支付加班费的情况。跟单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作期间，经常加班但单位从未支付加班费。小许起初未向单位提出支付加班费要求，便直接以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，单位拒绝。小许认为自己加班单位就应补偿，单位则称小许未先提出支付要求，不应补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬包括未支付加班费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。但劳动者需先向用人单位提出支付加班费要求，若用人单位明确拒绝或在合理期限内未支付，劳动者以此解除劳动合同才能主张经济补偿。小许未先提要求就直接解除合同，可能无法获得补偿。
2、劳动者应收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等证明加班事实和未支付加班费情况。小许可收集此类证据，与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。