试用期内公司应在几天提出解除劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但法律没明确规定需在几天内提出。不过，用人单位要在合理时间做决定并通知劳动者。
从司法实践和合理性来讲，用人单位发现劳动者不符合录用条件后要尽快处理。要是试用期结束了，才以不符合录用条件为由解除合同，这种做法可能不被法律认可。毕竟试用期就是让用人单位考察劳动者是否契合岗位要求，试用期结束就代表考察期已过。
用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，得证明劳动者确实不符合。一方面要有明确的录用条件，并且招聘时就向劳动者公示了；另一方面要有证据证明劳动者表现没达到录用条件。
虽然法律没规定具体天数，但用人单位得及时行使权利。不然，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。此时，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期内，公司认为小朱不符合录用条件，但未及时处理。试用期结束后，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱不服，认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽未明确规定用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同需在几天内提出，但应在合理时间内作出决定并通知劳动者。该公司在试用期结束后才解除合同，可能不被法律支持，因为试用期结束意味着考察期已过。
2、用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，要有明确录用条件且招聘时已向劳动者公示，还需有证据证明劳动者表现未达录用条件。此案例中公司若无法提供相应证据，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金。