未签合同引发劳动纠纷多久能立案

劳动纠纷按法律规定要先进行劳动仲裁。申请人提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在收到申请的五日内决定是否受理。要是符合受理条件，就会通知申请人；不符合的话，会书面通知申请人不予受理，并且说明理由。
要是劳动者对仲裁委不予受理的决定不服，或者仲裁委逾期未作决定，劳动者能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。人民法院收到起诉状或口头起诉后，会进行审查。符合起诉条件的，会在七日内立案并通知当事人；不符合的，会在七日内作出裁定书，不予受理。原告对裁定不服，还能提起上诉。
对于未签合同引发的劳动纠纷，劳动仲裁阶段一般是五日内决定是否立案，到了诉讼阶段，法院通常七日内决定是否立案。不过要注意，具体时间可能会因实际情况有所不同。遇到这类纠纷，劳动者要及时提交仲裁申请，若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，发现公司未与自己签订劳动合同。小朱遂向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司给予相应赔偿。五日后，仲裁委员会书面通知小朱，认为其申请不符合受理条件，不予受理并说明了理由。小朱不服该决定，向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动纠纷需先进行劳动仲裁。本案中小朱就未签合同的劳动纠纷申请仲裁，仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否受理，其作出不予受理决定并说明理由符合程序规定。
2、若小朱对仲裁委不予受理决定不服，有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法院收到起诉后，应在七日内审查是否符合起诉条件，若符合则立案通知当事人，不符合则作出裁定书不予受理，小朱对裁定不服还可上诉。