拖欠工资过多久就会失去效力

劳动争议申请仲裁有时间限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
劳动者想通过仲裁要回被拖欠的工资，得在规定时效内申请。要是超过仲裁时效，对方以时效抗辩，劳动者可能会败诉。
除了仲裁，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动保障行政部门调查违反劳动保障法律、法规或规章的行为，一般自立案起60个工作日完成；情况复杂的，经负责人批准可延长30个工作日。所以，劳动者发现工资被拖欠，要及时向劳动行政部门反映。
工资被拖欠后，劳动者要尽早选择合法途径维权。可以根据自身情况，决定是申请仲裁，还是向劳动行政部门投诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其工资。小朱起初未在意，继续在公司工作。后来小朱与公司解除劳动关系，但他在劳动关系终止超过一年后才想起通过仲裁途径追讨被拖欠的工资。公司在仲裁时以超过仲裁时效进行抗辩。同时，小朱也未及时向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱在劳动关系终止超一年后申请仲裁，若公司以时效抗辩，小朱可能失去胜诉权。
2、劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动保障行政部门对相关违法行为调查，一般自立案起60个工作日完成，情况复杂经批准可延长30个工作日。小朱未及时投诉，不利于其维权。所以被拖欠工资后应尽早采取合法途径维权。