请律师仲裁后公司叫上班该怎么做

申请仲裁后公司要求上班，要分情况处理。
要是仲裁请求里有解除劳动关系，而且你已经明确表达了离职意愿，那就可以拒绝公司上班要求。同时，要保留好相关证据，像仲裁申请书、和公司的沟通记录等。因为仲裁请求涉及解除劳动关系时，双方的劳动关系在法律上处于待定状态，公司这时要求上班，和仲裁反映的双方争议情况不符。
要是仲裁请求不涉及解除劳动关系，比如只是要求支付加班费、未签合同双倍工资等，从法律角度讲，你和公司的劳动关系仍然存在，公司有权要求你正常上班。你得按公司要求到岗工作，不然可能会被认定为旷工，还有可能被公司以严重违反规章制度为由解除劳动关系。并且，继续上班不影响仲裁程序，你依然能在仲裁中主张自己的合法权益。
不管是哪种情况，都建议和公司进行书面沟通，明确告知公司你的立场和依据，避免产生不必要的纠纷。要是不确定怎么处理，可以向仲裁机构咨询，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱因公司存在支付加班费和未签合同双倍工资等问题申请仲裁。仲裁期间，公司要求小朱上班。小朱不确定自己是否该去，其仲裁请求未涉及解除劳动关系，但小朱觉得既然已申请仲裁，不想再去上班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱仲裁请求不涉及解除劳动关系，从法律角度，其与公司的劳动关系依然存续，公司有权要求小朱正常上班。
2、小朱若不按照公司要求到岗工作，可能被认定为旷工，面临被公司以严重违反规章制度为由解除劳动关系的风险。同时，继续上班并不影响仲裁程序进行，小朱仍可在仲裁中主张自己的合法权益。建议小朱与公司进行书面沟通，明确告知立场和依据，若不确定如何处理，可向仲裁机构咨询。