要怎样去申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，按下面步骤操作。
先确认仲裁范围。劳动仲裁受理因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等引发的劳动争议纠纷。
接着准备仲裁申请材料。要写仲裁申请书，内容有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后确定管辖仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
之后提交申请。把仲裁申请书和相关证据材料交给选定的仲裁委，仲裁委收到申请5日内决定是否受理。受理了会通知双方并安排仲裁庭，不受理也会书面说明理由。
再参与仲裁庭审。按仲裁委安排参加庭审，庭审中双方进行陈述、举证、质证和辩论。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭根据庭审情况裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延期15日。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按合同约定支付工资。小朱与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。小朱认为自己证据充分，公司应全额支付工资；而公司则称小朱工作未达标，不应全额支付。小朱按步骤确认仲裁范围、准备材料、确定管辖仲裁委后提交申请，仲裁委受理并安排了庭审。

案情分析:

1、小朱与公司的纠纷属于劳动合同履行引发的争议，在劳动仲裁受理范围内，小朱有权申请仲裁。
2、小朱准备仲裁申请材料时，撰写仲裁申请书并收集劳动合同、工资条等证据，符合法律要求。
3、确定管辖仲裁委时，依据劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的规定，小朱的选择是合法的。
4、仲裁委按规定在五日内决定受理并安排仲裁庭，程序合法。
5、庭审中双方进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会根据庭审情况作出裁决，一般四十五日内结束，案情复杂可延期十五日。若小朱对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。