超一年的劳动争议和解协议仲裁怎样处理

劳动争议和解协议达成后，要是一方不履行，另一方可以申请仲裁。对于达成时间超过一年的和解协议，得先确定自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起，是否已超过仲裁时效。
法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。要是超过了这个时效，对方以时效进行抗辩，仲裁委可能会驳回申请。不过，存在时效中断、中止的情况除外。比如，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，会让时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果没有超过仲裁时效，仲裁委会审查和解协议的效力。要是协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，仲裁委一般会认定协议有效，并按协议内容处理。要是存在可撤销的情形，当事人可以请求仲裁委撤销协议，然后重新审理劳动争议。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动纠纷达成和解协议。但小胡未履行协议，小朱遂申请仲裁。此时距离纠纷发生已超一年，小胡以超过仲裁时效为由进行抗辩。小朱称曾向小胡主张权利，认为时效已中断。双方就仲裁时效以及和解协议的效力产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中虽已超一年，但小朱若能证明曾向小胡主张权利，导致时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算，小朱的仲裁申请仍可能被受理。
2、若未超仲裁时效，仲裁委将审查和解协议效力。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，仲裁委通常认定协议有效并按协议处理；若存在可撤销情形，当事人可请求仲裁委撤销协议，重新审理劳动争议。