解除劳动关系协议书是否具备效力

解除劳动关系协议书通常有法律效力，但要满足一些条件。
主体方面，协议双方得有相应民事行为能力。劳动者和用人单位都要能清楚知道协议内容和后果，还能独立进行民事法律行为。
内容上，协议得是双方真实意思表示，不能有欺诈、胁迫、乘人之危等情况。比如用人单位不能用威胁开除员工家属的手段，强迫员工签协议。而且协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家、社会公共利益和他人合法权益。像协议不能约定排除劳动者应享有的权益，比如不支付经济补偿。
程序上，要是法律、行政法规规定解除劳动关系要办理批准、登记等手续，就得按规定来。
满足这些条件，解除劳动关系协议书自双方签字或盖章时生效，对双方有法律约束力。要是一方不履行协议，另一方可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。要是协议存在无效情形，当事人能请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司提出与小朱签订解除劳动关系协议书。公司以不签协议就开除小朱家属相威胁，小朱无奈签署。协议中还约定公司不支付经济补偿。小朱事后觉得不合理，与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、从主体方面，小朱和公司具备相应民事行为能力，但协议签订过程中公司存在胁迫行为，并非小朱真实意思表示。
2、协议内容排除了小朱依法应享有的获得经济补偿的权益，违反法律规定。
3、此解除劳动关系协议书存在无效情形，小朱可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效，并通过合法途径维护自身权益。