若员工因工作不配合被辞退要怎么办

员工因工作不配合被辞退，按以下步骤处理。
先确认辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以工作不配合辞退员工，得证明此行为严重违反单位规章制度。员工要查看单位规章制度，看有无工作不配合的明确规定，该规定是否合理合法，有无经过民主程序制定并公示。
若辞退不合法，员工维护权益有这些办法。可以和用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
若辞退合法，员工要按单位要求办离职手续，领应得工资和经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，因工作不配合被公司辞退。小许认为公司辞退不合理，与公司产生争议。小许查看公司规章制度，发现关于工作不配合的规定不明确，且不确定是否经过民主程序制定和公示，于是与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿金，但协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位以工作不配合为由辞退员工，需证明该行为严重违反单位规章制度。本案中公司关于工作不配合的规定不明确且不确定是否经民主程序制定和公示，辞退合法性存疑。
2、若辞退不合法，小许有权与公司协商恢复劳动关系或获得赔偿金，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若辞退合法，小许应按公司要求办理离职手续，领取应得工资和经济补偿。